הגמלאים של היום, אינם הפנסיונרים של אתמול. הם צעירים יותר,                               

בריאים ונמרצים יותר  הם גם צפויים לחיים ארוכים יותר
לעיתים  כאורך שנות העבודה שלהם.                                                             

העידן החדש פוגש את הגמלאי החדש בצומת משמעותי,
בפתח הכניסה לעולם מושגים שטרם מכיר,
ארועי חיים משמעותיים וחוויות שעוד לא חווה.

אף פעם אינו מאוחר מדי לתכנן את שארית החיים, את שנות הגמלאות.
מותר להעז לחלום ולהאמין באפשרויות החדשות הנפתחות בתקופה נפלאה זו של החיים
המהווה קרקע פורייה לצמיחה ולהתפתחות אישית. מצאתי באימון (coaching) את הדרך לעשות זאת.

אירוע הפרישה הוא אירוע המשפיע על האדם עצמו                                                
וגם על המערכת המשפחתית וזו הסובבת אותו.
זהו אירוע מטלטל של כל בני המשפחה,
תקופת מעבר שיכולה להיות סמן להתפתחות, גדילה וחיזוק הקשר הזוגי והמשפחתי,
אך בהחלט יכולה גם להיות תקופה בה יש הרבה מאד קונפליקטים. 
חלק מהקונפליקטים היו נמנעים לו בני הזוג היו משכילים להיעזר באנשי מקצוע מתאימים
על מנת להתכונן לשלב הזה בחייהם, ברמה האישית, הזוגית והמשפחתית.

 זהו תחום נחשק, תוסס,שופע לקוחות פוטנציאליים, מקיף תחומי חיים מרביים,                   
מכין אנשים לתקופה מ-ד-ה-י-מ-ה בחייהם וגם....מכין ומאמן אותנו המאמנים,
לימי בגרותנו המאוחרת.
אנחנו זקוקים לשינוי פאראדיגמה. אנחנו זקוקים לנקודת מבט חדשה לגבי אימון גמלאים

הגיעו לקיצן שנים רבות של עבודה. זו המגדירה אותנו   ומבהירה את ערכנו  בעיני הזולת ובעיני עצמנו... עבודה המספקת סוג של משמעות קיומית עבורנו...                                    
כשהפורשים צולחים בהצלחה את השלבים הללו בתהליך האימון,
הם נכונים ומוכנים לאפשרות ליצור את
חיי הגמלאות שלהם בעוצמה, תוך חיבור בלתי מתפשר למי שהם.

פרישה מעבודה היא ארוע משברי בחייו של אדם. עליו להיפרד מחלקים רבים בחייו , הוא חווה אובדן - אובדן של מקום להשתייך אליו, אובדן חברים, אובדן של סדר יום ואובדן רמת הכנסה מסוימת. בעיקר הוא מאבד את זהותו שהוגדרה כל שנות העבודה על פי התפקידים שמילא.
אימון לפרישה מעבודה מציע לבחון את ההזדמנויות הרבות שהפרישה מספקת לאדם ופותח אפשרות לבחירות חדשות להיכנס לחייו.
אימון נועד לאנשים המעונינים לעצב את עתידם, לתכנן תכנית לשנים הבאות ולהיות מעורבים באפשרויות החדשות הנפתחות בתקופה יפה זו של החיים.

החזון האישי הוא מטרה או יעד שאנו רוצים בו והוא נועד לשרת אותנו באופן אישי לחלוטין. זוהי מטרה ברורה ומלהיבה אותה אנו קובעים, אליה אנו מחויבים והיא נועדה לעשות אותנו
שמחים, מאושרים ומסופקים. 

מהו החזון שלכם?     

רובנו חונכנו ולמדנו כי עלינו למלא תפקידים בחיינו החל מהיותנו תלמידים בבי"ס, ילדים להורינו, הורים לילדינו וכלה בעבודה ועשייה במשך 30-40 שנים מחיינו. 
בדרך כלל, אין לנו זמן ואיננו עושים מה שחשוב לנו באמת .
אצל כולנו, פועלת מערכת ערכים שונה לאורה אנו פועלים ועל פיה אנו חיים,
לעיתים קיים קונפליקט בין ערכים אלו לצרכים המתעוררים.
ל- ק' בת ה-72 ערך ברור מאד המהווה עמוד שדרה עליו סובבים חייה -עבודה. 
באחת משיחות האימון שלנו נדון הנושא בהרחבה... 

החיים הם סלט גדול. הם בליל של אירועים,חוויות, הרגלים, מחשבות, יכולות, מיומנויות, בחירות וויתורים, החלטות והיסוסים, שמחות ועצב, הנאות ואכזבות, חגיגה של חושים וטעמים.

סלט  מורכב מירקות שונים, חיים או מבושלים, וחומרי גלם רבים  כמו תהליך הכנת הסלט, האימון הוא תהליך קצר יחסית . קראו ומצאו דרך להכנת הסלט שלכם.

 בעקבות פרישה, אדם נפרד מעשרות שנים שהגדירו את זהותו.                                                  
האימון (קואוצ'ינג coaching) מאפשר לו להמיר את הקושי
בצמיחה והתחדשות, תוך בחינת ההזדמנויות שתקופת הגמלאות 

לכתבה המלאה

 לכל אדם יש שתיל שניטע בו בימי ילדותו, בנעוריו או בבחרותו.
בשנים בהם הוא עסוק בעבודה ובגידול המשפחה, נשכח לו השתיל, הוא אינו מושקה, מדושן או מטופח.
עם היציאה לגמלאות, ניתנת לפורש הזדמנות להתחיל לטפח את אותו שתיל, לגדל אותו ולתרום לצמיחתו.
אימון,  יכול לסייע לפורש  וללמדו כיצד להפוך את כל חוויות הפרישה הללו להתחלות חדשות, בנייה של קשרים ויצירת פתח לאפשרויות לבלוב וצמיחה מחודשות

במסגרת אימון לחים בגמלאות, העלה שלמה בן ה-75 את ההתלבטות לגבי מעורבותו במערכת היחסים הקשה שבין בנו לנכדו.

תיאור השיחה עם שלמה  וההחלטות בעקבותיה מובאים במאמר שפורסם לאחרונה במגזין "חיים חדשים" של ערוץ המגזינים sbc גליון 52 יולי 2006