כן, כן! היום במיוחד, זהו תחום נחשק, תוסס,שופע לקוחות פוטנציאליים, מקיף תחומי חיים מרביים, מכין אנשים לתקופה מ-ד-ה-י-מ-ה בחייהם וגם....מכין ומאמן אותנו המאמנים, לימי בגרותנו המאוחרת.

כשתוחלת החיים כל כך ארוכה והתברכנו בשנים מלאות פעילות עניפה, יצירה וחיות, כאשר המושג "הכל אפשרי" מנחה אותנו להתקיים, כאשר גמלאות וזיקנה הנן אוניברסאליות ומהוות לנו עתיד, כאשר  'עתיד' הוא מילה מרכזית בתהליך האימון, הרי שלאמן גמלאים וזקנים היום הופך להיות הדובדבן שבקצפת.

כשהקמתי את "גילמהות"- מרכז לאימון וייעוץ לגמלאים, לפני חמש שנים, היו כמה גבות שהתרוממו ושאלו:
"מה כבר אפשר לעשות עם גמלאים? ....חזון?....פריצת דרך?... לא רלוונטי! לא מעניין! " פסקו בעלי הגבות המורמות .
"מעניין ומדליק לאמן אנשים להגשמה ומימוש, לאמן אנשי עסקים, מנכ"לים ומנהלים בארגונים, או צוותים למימוש וביצוע מטרות הארגון, זה מביא תוצאות ברורות, זה סקסי! "

ובכן, יש לי סוד קטן לחלוק איתכם – גם המנכ"לים והמנהלים, העובדים ובעלי העסקים יפרשו, גם הם יזדקנו ! 
ולא רק זאת אלא שכשהם יפרשו, תהיינה להם הכנסות גבוהות מהפנסיה החודשית אך ריקנות מהזהות התפקידית.
כיסם וחשבון הבנק שלהם יהיה יציב, אך מצבם האישי והמשפחתי יטולטל וישפיע על יכולת ההנאה מהכנסותיהם הפנסיוניות.
כשהם יפרשו, יהיה להם הרבה מאד זמן פנוי כיון שכל העת כשעסקו בתפקידם הרם והחשוב, לא השקיעו בפיתוח עצמם ולאחר הפרישה יגלו פער מתסכל בין מה שעשו לבין מה שהם עושים (או לא)ומה שעומד לרשותם.
כשחלקם יפרשו הם יהיו מספיק צעירים לפתח קריירה נוספת אך מאד מבוגרים בעיני הארגונים מפרסמי מודעות הדרושים.
הכישורים,המיומנויות והאיכויות שלהם, אותם אספו ברבות השנים,  יבלטו בעוצמה בקורות החיים שישלחו אך לרוב הם יהיו overqualified  ויידרשו לסגל לעצמם נקודות מבט חדשות דרכן יוכלו לראות את המציאות החדשה ולנהל אותה אחרת.

אז כמה סיבות ראויות לסגל לעצמנו גישה התומכת בהפיכת האימון לגמלאים לסקסי:

-          שותפות במהפך חברתי אוניברסאלי – המצאת המפה החדשה לגמלאים בני דורנו שדגם הפרישה הישן אינו משמש אותם עוד, והגדרה מחדש של מושג הפרישה והגמלאות.

-          התמחות והתעמקות בנישה מתהווה ומתעצמת, בפלח שוק ההולך וגובר כשהעמקת הידע בה מתקיים תוך כדי תנועה קדימה

-          שותפות באימון המתקיים במרחב רחב ידיים בו המתאמן יוצר שינוי  בכל תחומי החיים וקובע אותם באופן המיטבי בעתיד למען איכות חיים בזיקנה.

-          להוביל שינוי בתפיסה לגבי גמלאים, ביכולת שלהם להיות משאב חברתי אדיר ומועיל, והיותם בעלי יכולת לקחת אחריות ושליטה על חייהם.

-          סיוע ושותפות ביצירת סדר יום מעצים לאנשים במחצית השנייה של חייהם או בפרק השלישי והאחרון שלהם

-          רווח עצום לנו המאמנים – אנו לומדים להכין תשתית לעיצוב סדר יום עתידי בגמלאות עבור עצמנו  ולהתאמן לקראת הזיקנה שלנו

בעוד אתם קוראים שורות אלו, התבוננו סביב, שימו לב לגילם של המאמנים. רבים מהם חצו את שנת ה-50 שלהם די מזמן. הם, אנחנו בעצמנו בני הדור הזה, בני הגיל השלישי המודרני שחי וממציא את המפה שלו, ממציא חוקים ועקרונות פעולה משלו, מבולבל לעיתים מקודים חברתיים לא מוכרים וברורים וזוכר את דגם הגמלאות של ההורים, הסבים והסבתות.
אנחנו זקוקים לשינוי פאראדיגמה. אנחנו זקוקים לנקודת מבט חדשה לגבי אימון גמלאים וההשלכות החברתיות רבות המשמעות שיכולות להתרחש כשנאמן אוכלוסיות פורשים וגמלאים לעיצוב בהצלחה של סדר היום העתידי שלהם.